strefa pracownika

Doznałeś krzywdy i oczekujesz pieniężnej rekompensaty? Nęka Cię pracodawca, w wyniku bezprawnej dyscyplinarki straciłaś ciążę, na skutek bezprawnego wypowiedzenia masz zrujnowaną reputację w środowisku zawodowym, utrata zdrowia w wyniku wypadku przejawiała się w Twoim przypadku także w potrzebie leczenia psychiatrycznego? Osobie poszkodowanej, która w wyniku wyrządzonej jej szkody doznała uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia sąd może przyznać odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Specjalizuję się jego dochodzeniu.

Jesteś pracownikiem i uważasz, że przyczyna podana w wypowiedzeniu o pracę przez pracodawcę jest nieprawdziwa, podstawa wręczonej Ci dyscyplinarki została sfingowana, pracodawca nie konsultował Twojego zwolnienia ze związkami zawodowymi lub chorowałeś co prawda długo, ale były to różne nie związane ze sobą choroby, a mimo to zwolniono Cię z pracy? Nadam Twoim argumentom formułę prawną, wyważę je i prawidłowo wycenię.

Pracodawca spóźnia się z wypłatami ? To kosztuje. Procedura cywilna przewiduje przyspieszone formy dochodzenia tego typu roszczeń, z których skorzystamy.

Wiesz, że dużo pracujesz i wydaje Ci się, że nie otrzymujesz pełnych kwot należnych Ci pieniędzy? Wyliczę należne wynagrodzenie, skoryguję ryczałt za prace w godzinach nadliczbowych i złożę powództwo.

Urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy wydają się bezsporne, ale wbrew pozorom, okoliczności ich udzielenia bywają dla stron stosunku pracy problematyczne. Wątpliwy wydaje im się charakter obowiązku ich udzielenia, terminy stosownych wniosków, możliwości zakwestionowania przez pracodawcę uprawnień pracownika w tym względzie. Doradzę, jak w konkretnym stanie faktycznym należy interpretować przepisy prawne.

Zaistnienie wypadku przy pracy skutkuje możliwością dochodzenia roszczeń od ZUS, jak również w wielu przypadkach - od pracodawcy. Sztywna kwota wynikająca z przepisów ubezpieczeniowych nie zawsze jest jedyną, jaką pracownik może otrzymać w związku z wypadkiem przy pracy. Protokół powypadkowy, który stwierdza brak wypadku przy pracy, a nawet brak takiego protokołu, nie przekreślają możliwości dochodzenia kwot odszkodowania przez pracownika. W tych i podobnych stanach faktycznych skutecznie egzekwuję odszkodowania i zadośćuczynienia.

Jego zaistnienie generuje obowiązek zwrotu wszystkich wynikłych kosztów będących następstwem uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia (najczęściej w praktyce kosztów leczenia, rehabilitacji, opieki, przygotowania do wykonywania nowego zawodu, adaptacji i przebudowania mieszkania z uwzględnieniem potrzeb niepełnosprawnej po wypadku osoby), przyznania renty wyrównawczej (uzupełniającej), renty tymczasowej na zwiększone potrzeby, jednorazowego odszkodowania (kapitalizacji renty) oraz zadośćuczynienia. Okoliczność przyczynienia się z Twojej strony do wypadku (brak pasów bezpieczeństwa, alkohol), nie wyłącza odpowiedzialności. Obowiązek naprawienia szkody spoczywa na sprawcy wypadku, ale kwota roszczeń jest pokrywana przez ubezpieczyciela oc pojazdu sprawcy. Nie istnieje więc ryzyko niewypłacalności podmiotu odpowiedzialnego. Ustaleniem sprawcy zajmuję się w postępowaniu karnym, a następnie dochodzę prawidłowo oszacowanych kwot rekompensaty finansowej. Likwiduję szkody za okresu 20 lat wstecz oraz te, które były już w przeszłości likwidowane w postępowaniach przed ubezpieczycielami albo nawet przed sądem, o ile nie zawarłeś niekorzystnej dla siebie ugody wyłączającej w przeszłości możliwości dochodzenia roszczeń z tego zdarzenia.

Nie musisz zwalniać się z pracy, by otrzymać odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Do procesu o mobbing trzeba się jednak dobrze przygotować. Pomogę Ci zgromadzić materiał dowodowy, na podstawie którego zdołamy przekonać sąd, o niezgodnych z prawem działaniach pracodawcy.

Pracodawca nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i straszy Cię żądaniem niebotycznej sumy tytułem zwrotu kosztów szkoleń, jakie odbywałeś będąc u niego zatrudnionym? Podpisana przez Ciebie umowa o zwrot kosztów szkolenia nie uruchamia automatycznie odpowiedzialności finansowej z tego tytułu. Szkolenia muszą w sposób rzeczywisty podnosić Twoje kwalifikacje zawodowe i nie mieć charakteru przymusowego.

Nie zgadzasz się ze sposobem, w jaki pracodawca wyliczył nagrodę jubileuszową? Nie masz pewności, czy odprawa emerytalno- rentowa należy Ci się od wszystkich pracodawców, z którym wiązała Cię umowa o pracę w chwili przejścia na emeryturę? Udzielę Ci porady i zweryfikuję wysokość wyliczonych świadczeń.

Niby tylko rodzaj zaświadczenia, a zależy od niego tak wiele. Problem zaczyna się, gdy ze świadectwa pracy wynika inny okres Twojego zatrudnienia, figuruje w nim stanowisko zajmowane przez Ciebie pierwotnie a nie rzeczywiście ostatnio, wpisano w nim okresy urlopów przez Ciebie niewykorzystane, albo co gorsza – pracodawca w ogóle nie wydał Ci świadectwa pracy, zamknął firmę, a Ty masz nieudowodniony przed organami rentowymi kilkuletni okres zatrudnienia. Takie i tym podobne problemy wspólnie rozwiążemy.

Czasami jest tak, że dla pracownika nie ma różnicy, czy wykonuje swoją pracę w oparciu o umowę o pracę czy zlecenia. Niestety bywa i tak, że to dotychczasowy pracodawca stawia przed nim ultimatum, że albo otworzy własną firmę i będzie odtąd jego podwykonawcą, albo w ogóle nie ma możliwości współpracy w przyszłości. Waga oceny relacji prawnej z punktu widzenia przepisów prawa pracy daje się poznać w sytuacji wypadku przy pracy czy też zasad odpowiedzialności materialnej za szkodę wynikłą w związku z świadczeniem pracy. Pamiętaj, że liczą się fakty – nie tytuł podpisanej umowy czy nawet jej odesłanie do przepisów prawa cywilnego. Istotne jest, w jaki sposób był zorganizowany proces świadczenia pracy, czy istniało podporządkowanie pracownika. Ustalając stosunek pracy możesz zyskać bardzo wiele.

Emerytury powszechne, za pracę w szczególnych warunkach, za pracę w szkodliwych warunkach, rolnicze, nauczycielskie, policyjne, żołnierskie, dodatki do emerytur, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne, socjalne, szkoleniowe, zasiłki chorobowe, macierzyńskie, pogrzebowe, dodatki pielęgnacyjne. Wszystkie one leżą w polu moich zainteresowań zawodowych, a występowanie przeciwko ZUS-owi – to moja codzienność.

Zachorowałeś, a tymczasem ZUS odmawia Ci wypłaty zasiłku, gdyż stwierdza, że … Twoja firma to fikcja, albo, że Twoja umowa o pracę nigdy nie był realizowana? W najlepszym wypadku, wydaje decyzję przyznającą co prawda świadczenie, ale w wysokości wyliczanej z najniższej krajowej, kwestionując Twoje zarobki? Nie Tobie pierwszemu, to plaga ostatnich lat. Na szczęście to bezstronny sąd ustala, czy prowadzona przez Ciebie działalność, czy też realizowana umowa o pracę były pozorne czy nie.