Twój pracownik zaczął działać na własną rękę, nie ufasz mu i uważasz, że Cię oszukuje? Pomogę Ci go zwolnić zgodnie z prawem. Przepisy nakładają na pracodawców w tym względzie bowiem wiele obostrzeń prawnych. Należy opracować strategię zwolnienia, by zniwelować jego skutki finansowe oraz przygotować skuteczną argumentację, gdyby okazało się, że pracownik odwoła się do sądu. Pamiętaj – nikogo nie można zmuszać, by trwał w niesatysfakcjonującym go stosunku pracy.
Jesteś pracodawcą, którego pracownik pozwał w związku ze zwolnieniem go z pracy? Często jest tak, że nie miałeś wyjścia, by postąpić inaczej, bo Twój pracownik z dnia na dzień porzucił pracę, naruszał zakazy konkurencji, narażał na szwank Twoje dobre imię lub nadużywał zwolnień lekarskich. A może to w Twojej firmie pracownik zostawił nieobsadzone stanowisko pracy i zniweczył szanse na intratny kontrakt, który obsługiwał? W takiej sytuacji to Tobie należy się odszkodowanie od pracownika, który zostawił Cię wbrew zasadom współżycia społecznego. Nadam Twoim argumentom formę prawną i przygotuję pismo z wnioskami dowodowymi.
Twój pracownik twierdzi, że nieprawidłowo naliczasz mu składniki wynagrodzenia, że wypłacany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych nie rekompensuje mu godzina faktycznie przepracowanych, albo, że pomimo zadaniowego systemu czasu pracy należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Odpowiem na Twoje wątpliwości. Skorygujemy fakty, w razie czego wprowadzimy któryś ze szczególnych systemów czasu pracy i zminimalizujemy koszty Twojej firmy w tym aspekcie.
Pamiętaj, że to Ty jako pracodawca wyrażasz zgodę na urlop pracownika. To Ty masz prawo zweryfikować zasadność przedkładanych Ci zwolnień lekarskich pracownika. To Ty wreszcie decydujesz, czy dyspozycyjność konkretnego pracownika spełnia Twoje oczekiwania. Nie musisz wiecznie tolerować absencji pracownika. Wskażę Ci stosowne rozwiązania prawne.
Na pracodawcy spoczywa obowiązek zabezpieczenia miejsca wypadku i odpowiednich dowodów, sporządzenia protokołu powypadkowego, przedłożenia prawidłowo prowadzonej dokumentacji bhp i wykazania, że to nie on jest winny zaistniałemu wypadkowi. W przeciwnym razie, może zaistnieć ryzyko obowiązku zrekompensowania pracownikowi szkód i krzywd, jakich ten doznał w wyniku wypadku przy pracy. ZUS wypłaca jedynie częściowe roszczenia. Reszta leży w gestii pracodawcy i jego ubezpieczyciela. Dlatego nie bagatelizuj nawet najmniejszych incydentów tego typu w Twojej firmie. Skonsultuj się ze mną.
Ciężar dowodu w postępowaniu o mobbing spoczywa na pracowniku. Oznacza to, że to pracownik powinien wykazać ustawowe przesłanki mobbingu. Na pracowniku spoczywa też ciężar udowodnienia, że wynikiem nękania był rozstrój zdrowia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2006 r., II PK 112/06). Z drugiej strony, jako pracodawca odpowiadasz za wszystkie działania o charakterze mobbingu, jakie miały miejsce na terenie Twojej firmy. Ponosisz odpowiedzialność za działanie i zaniechanie. To nie są łatwe procesy. Przeprowadzę Cię przez nie.
Zasadą jest, że możesz jako pracodawca wprowadzać umowy zobowiązujące pracownika do odpracowania kosztów szkoleń, które mu sfinansowałeś oraz żądać zwrotu tych kosztów, gdy kończycie współpracę. Szkolenia muszą jednak w sposób rzeczywisty podnosić kwalifikacje zawodowe pracownika i nie mieć charakteru przymusowego. Przygotuję prawidłowo sporządzone umowy oraz argumentację na potrzeby ewentualnego sporu sądowego na tym tle.
Nie zawsze jest oczywiste jak je wyliczyć. Skonsultuj się ze mną zanim odmówisz ich zapłaty lub wskażesz właściwą kwotę do zapłaty. Nie ma sensu żebyś dwa razy płacił.
Świadectwo pracy wydaje pracodawca i nie może odmówić jego sporządzenia. Problem zaczyna się wówczas, gdy pracownik żąda wydania świadectwa pracy, a był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia albo gdy twierdzi, że treść wręczonego mu świadectwa nie odpowiada realiom świadczenia przez niego pracy. Z tytułu niewydania świadectwa pracy bądź niewłaściwego treściowo świadectwa pracy grodzi pracodawcy zapłata odszkodowania. Dlatego lepiej zweryfikować swoją ocenę sytuacji prawnej i skonsultować się z prawnikiem.
Jeśli pracownik ustali przed sądem, że pomimo, iż podpisał z Tobą umowę zlecenia, tak naprawdę wykonywał pracę w realiach stosunku pracy, będziesz musiał zapłacić wszystkie należności, jakie przysługiwałyby mu, gdyby był traktowany jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Co do zasady – okres ten dotyczy ostatnich 3 lat, ale gdyby pracownik żądał skazania Cię za przestępstwo z art. 218 k.k. – nawet i 10 lat wstecz. Ważne jest dlatego prawidłowe skonstruowanie treści samej umowy o pracę, ale także zorganizowanie pracy tak, by nie było wątpliwości, że zawarliście kontrakt cywilnoprawny a nie w reżimie Kodeksu pracy.
